Tapahtumat ovat hetkiä, joissa elämä saa erityisen sävyn – ne tuovat ihmisiä yhteen, luovat muistoja ja rakentavat yhteisöjä. Mutta missä ihmisiä, siellä usein myös haasteita. Yksi niistä on häirintä, joka on valitettavan yleistä tapahtumien vilinässä.
Mitä häirintä oikeastaan tarkoittaa?
Moni mieltää häirinnän fyysisenä väkivaltana tai seksuaalisena ahdisteluna, mutta todellisuudessa sen muodot ovat moninaiset:
- Karkeat kommentit ulkonäöstä, ihonväristä tai sukupuolesta
- Henkilökohtaisen tilan rikkominen tai sopimaton kosketus
- Syrjivät ”vitsit”, jotka naurattavat vain kertojiaan
- Esteettömyyden puute, joka sulkee ihmiset pois
- Mikroaggressiot ja väärinsukupuolittaminen
Yhteistä näille tilanteille on turvattomuuden tunne. Se ei riipu siitä, loukattiinko tarkoituksella – tunne on totta, ja se on otettava vakavasti.
Kenen puoleen voi kääntyä?
Nykytapahtumissa keskeinen hahmo on häirintäyhdyshenkilö. Nämä koulutetut toimijat toimivat tukena ja tietävät, miten toimia, kun jokin menee pieleen. Heidän roolinsa keskiössä on kuunteleminen, tukeminen ja ilmapiirin turvaaminen.
Eräs esimerkki on Lotta Ahtinen, joka on mukana monien tapahtumien järjestämisessä. Hän painottaa, että rajat on asetettava yhdessä ja häirintään on puututtava rakentavasti.
Hyvää ei synny vahingossa – se rakennetaan
Turvallinen tila ei synny automaattisesti, vaan se suunnitellaan jo varhaisessa vaiheessa. Esimerkiksi Helsinki Pridessa tapahtumajärjestäjät sitoutuvat kirjallisesti turvallisemman tilan periaatteisiin, jotka näkyvät konkreettisina tekoina:
- Someviestintä ja näkyvät ohjeistukset
- Koulutetut häirintäyhdyshenkilöt
- Esteetön kulku ja unisex-vessat
- Mahdollisuus palautteeseen – myös anonyymisti
- Tukea tilanteen jälkeen, tarvittaessa ammattilaiselta
Mitä tapahtumajärjestäjien tulisi tehdä?
Tässä viisi keskeistä asiaa turvallisen tapahtuman rakentamiseksi:
- Kouluta henkilöstö ja häirintäyhdyshenkilöt
- Tee asiat näkyviksi – julisteet, ohjeet ja tiedotteet
- Salli palautteenanto eri tavoin
- Kohtele kaikkia kunnioituksella
- Muista, että myös henkilökunta ansaitsee turvallisuuden
Turvallisuuden ylläpitäminen on jatkuva prosessi – kehittyminen, oppiminen ja käytäntöjen päivittäminen ovat osa vastuullista tapahtumakulttuuria.
Miksi tämä kaikki on tärkeää?
Turvallisuuden tunne on yhtä tärkeä kuin hyvä ohjelma tai toimiva tekniikka. Uusien sukupolvien odotukset korostavat ihmisoikeuksia, saavutettavuutta ja kunnioitusta. Tapahtuman laatu määritellään yhä enemmän sillä, miten se kohtelee jokaista osallistujaa.
”Hyvä synnyttää hyvää. Kun yhdessä päätetään, että täällä kunnioitetaan toisia, se alkaa näkyä.” – Lotta Ahtinen
Yhteenvetona: näin luodaan turvallisempi tapahtuma
| Toimenpide | Miksi se on tärkeää? |
|---|---|
| Häirintäyhdyshenkilö | Tarjoaa luotettavan kanavan puuttua ikäviin tilanteisiin |
| Koulutus | Antaa työkaluja toimia oikein ja yhdessä |
| Useita palautekanavia | Mahdollistaa kaikkien äänen kuulumisen |
| Avoin viestintä | Luo turvaa ja läpinäkyvyyttä |
| Jatkuva kehitys | Mahdollistaa oppimisen ja muutoksen |
Usein kysyttyä
Mitä teen, jos joku häiritsee minua tapahtumassa?
→ Etsi häirintäyhdyshenkilö, järjestyksenvalvoja tai muu henkilökuntaan kuuluva. He ovat sinua varten.
Entä jos tajuan itse toimineeni sopimattomasti?
→ Ota palaute vastaan. Kyse ei ole tuomitsemisesta, vaan mahdollisuudesta kehittyä.
Voivatko työntekijät joutua häirinnän kohteeksi?
→ Kyllä, ja sitä tapahtuu usein. Turvallisuus koskee myös henkilökuntaa.
Miksi unisex-vessat?
→ Ne edistävät kaikkien turvallisuutta ja saavutettavuutta – erityisesti sukupuolivähemmistöille.
Lopuksi tärkein kysymys: Millaisia kokemuksia sinulla on? Turvallisemmat tapahtumat rakentuvat yhteisöllisesti – yksi keskustelu, yksi teko kerrallaan. Jaa kokemuksesi ja jatka dialogia. Se on ensimmäinen askel muutokseen.
